Профессионалы на вес золота

Кадровый голод на пугачевских предприятиях становится серьезной проблемой в развитии производства. Эта тема обсуждалась и на недавнем собрании хозяйственного актива.
Как уже сообщалось, подведены итоги социально-экономического развития района за первое полугодие 2008 года. Отчетные материалы районной администрации об этом опубликованы в официальном приложении (выпуск №2) к газете «Новое Заволжье» от 19.08.2008 г. Цифровые показатели озвучены на собрании хозяйственного актива. Вполне понятно, что за скупыми цифрами статистики — труд людей, занятых в основных отраслях экономики и социальной сферы. А таковых в Пугачевском муниципальном районе 21 тысяча 200 человек (почти третья часть от общей численности населения). За шесть месяцев текущего года, по сравнению с аналогичным периодом 2007-го, трудоустроены на 600 человек больше. Однако, как отметил в своем докладе глава администрации района Д.А. Бондарь, положение на рынке труда остается напряженным. По-прежнему отсутствуют вакансии для женщин, а их более 77 процентов среди безработных. Заработная плата на предприятиях остается низкой, и это приводит к частым увольнениям по собственному желанию. Есть и еще одна проблема, масштабность которой позволила практически всем присутствующим на собрании сделать вывод о наличии кадрового голода на пугачевских предприятиях (и это в условиях безработицы!). Ситуация, на первый взгляд, кажется парадоксальной. Но из разговора с организаторами производства становится понятно, что спрос, существующий на предприятиях на специалистов рабочих профессий, остается либо без предложений, либо уровень профессиональной подготовки принятых на работу сварщиков, слесарей, электриков и т. д. настолько не соответствует квалификационным требованиям, что с горе-специалистами вынужденно приходится расставаться.
Помнится, впервые эта тема прозвучала лет семь — восемь тому назад в выступлении директора ОАО «Строитель» В.Д. Чубукова на сессии районного Совета. Уже тогда, получив солидные федеральные заказы и начав возрождение крупнейшего в городе строительного предприятия, он, как руководитель, реально ощущал дефицит представителей рабочих профессий среди
молодежи и людей среднего возраста. И потому частенько приходилось просить того, кто уже стал пенсионером, потрудиться ещё на благо родного предприятия. Сегодня почти слово в слово повторяют Чубукова руководители организаций других отраслей производства. Всякий раз, оказавшись на трибуне, касается кадрового вопроса директор ОАО «Гидрозатвор» Л.В.
Айкашева. На собрании актива выступала Т.М. Глухова, финансовый директор ООО «Завод Газ-Стандарт» — недавно созданного в городе предприятия, специализирующегося на разработке и изготовлении обширной номенклатуры газового, теплоэнергетического и котельно-вспомогательного оборудования. Здесь создано более 80 рабочих мест. Уже в нынешнем году произведено продукции на сумму свыше 20 миллионов рублей. Среднемесячная заработная плата составила почти 10 тысяч рублей. Это, как отметил а Татьяна Михайловна, хорошие результаты на начальном этапе, просматривается позитивная динамика в развитии производства. Но опять-таки не хватает квалифицированных кадров. Среди востребованных профессии, необходимых заводу в ближайшей перспективе, конструкторы, энергетики, слесари, сварщики и др.
Решение проблемы кадрового дефицита требует, безусловно, комплексного подхода. Многое, очевидно, будет зависеть от того, сделают ли определенные выводы администрация и преподавательский состав техникума и профессионального училища, готовы ли сами руководители предприятий размещать в этих учебных учреждениях адресные заявки на подготовку нужных им специалистов (что подразумевает определенные финансовые затраты). И, наконец, изменится ли отношение к молодым специалистам в целом. Нельзя не учитывать тот факт, что нынешние условия жизни заставляют людей быть весьма прагматичными. А потому и руководителям предприятий надлежит быть обязательными в вопросах формирования и выплаты заработной платы и об условиях труда надо заботиться постоянно. Примеры организации производства с участием профессионально состоявшейся молодежи есть. Правда, это в основном за пределами города. Например, в Старой Порубежке, Карловке, Новой Порубежке.
В связи с обозначенной темой вызывает некоторое недоумение отсутствие в резолюции, принятой на активе, четкой формулировки задач, связанных с изменением к лучшему ситуации в кадровой политике.
О возможностях и перспективах городских и сельских предприятий, объективных и субъективных причинах, которые не дают возможности сегодня сбалансировать экономику производства, речь шла и в основном докладе, и в прениях. Среди перечисленного негатива — диспаритет цен в сельхозпроизводстве, сложности в оформлении земельных долей, увеличение кадастровой стоимости земли до размеров, реально обрекающих предприятия на несостоятельность.
Проанализировав итоги социально-экономического развития района, собравшиеся на хозяйственный актив определили главными задачами второго полугодия 2008 года рост объема валового продукта района за счет роста производительности труда, рационального использования имеющегося потенциала, снижения энергоемкости производства, повышения загрузки мощностей (планируются рост объема инвестиций, прирост объемов промышленной продукции не менее 7,8%, производство зерна -235 тысяч тонн, подсолнечника -18,4 тысячи тонн, молока -38,7 тысячи тонн, мяса — 9,2 тысячи тонн, шерсти — 37 тонн, яйца — 28, 9 млн. штук, овощей — 5 тысяч тонн); повышение уровня доходов населения, в том числе за счет роста номинальной заработной платы не менее 18,3%; выполнение федеральных, областных и районных целевых программ по развитию отраслей экономики и социальной сферы (намечено ввести в эксплуатацию жилых домов общей площа-дью10,9тыс. кв. метров, 14,3 км газопроводов, продолжить работы по реконструкции и строительству автодорог, в том числе 9-километрового участка второй очереди автодороги Самара-Пугачев-Энгельс-Волгоград в обход города Пугачева); дальнейшее совершенствование системы образования и здравоохранения, укрепление материально-технической базы и информационной оснащенности учебных заведений и лечебных учреждений; повышение качества жилищно-коммунальных услуг, предоставляемых населению; совершенствование механизмов сохранения общественного согласия и социального партнерства в целях повышения взаимного доверия между властью, бизнесом, общественными институтами и населением; обеспечение успешного проведения выборов депутатов органов местного самоуправления муниципальных образований на территории Пугачевского муниципального района.
Определили также базовую направленность бюджетной политики — максимальная концентрация расходов на выплату заработной платы и изыскание ресурсов на ее повышение, на социальные трансферты населению.
Профсоюзным и общественным организациям, партиям и движениям, религиозным конфессиям рекомендовано содействовать проведению политики общественного согласия и социального партнерства, активно противодействовать всем формам экстремизма, национализма и социальной нетерпимости.
По традиции глава района В.П. Зубов вручил почетные грамоты и благодарственные письма за лучшие результаты в профессиональной деятельности.