Ответ на вопрос

Вопрос:

Ответ:

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Поскольку нормы данной статьи не конкретизируют содержание требования в споре — о признании увольнения незаконным без выдвижения дополнительных требований или с выдвижением таковых, работник может обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным без предъявления дополнительных требований в месячный срок.

Верховный Суд РФ обозначил позицию по данному вопросу в Обзоре законодательства и судебной практики Российской Федерации за третий квартал 2007 года: поскольку при разрешении спора о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения суд проверяет законность увольнения работника, то есть рассматривает по существу спор об увольнении, то к указанным спорам подлежит применению месячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ, вне зависимости от того, заявлялось ли работником требование о восстановлении на работе.

При пропуске по уважительным причинам сроков обращения в суд они могут быть восстановлены судом. В этом случае необходимо одновременно с подачей искового заявления подать заявление о восстановлении пропущенных сроков с приложением соответствующих документов.

При этом при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты государственной пошлины и судебных расходов (статья 393 Трудового кодекса РФ). Аналогичная норма предусмотрена и пунктом 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ, где указано, что истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются.