Ответ на вопрос

Вопрос:

Ответ:

В соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в частности, обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). Призыв работника на военную службу, а также направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу указаны в п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в качестве самостоятельного основания для прекращения трудового договора. Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в силу ТК РФ или иного федерального закона сохранялось место работы (должность).

В рассматриваемом случае работодатель в общем порядке готовит документы для расторжения трудового договора: оформляет приказ по форме N Т-8, вносит запись в трудовую книжку, а также сведения в личную карточку формы N Т-2. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет согласно ст. 140 ТК РФ. В том числе производится компенсация за неиспользованный отпуск. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК РФ).

Следует помнить, что при внесении записей в указанные документы ссылка делается на п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, а не на ст. 77 ТК РФ. Об этом говорится в п. 5.4 Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек». Запись в трудовой книжке может выглядеть следующим образом: «Трудовой договор прекращен в связи с призывом работника на военную службу, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Со всеми вышеуказанными документами работник знакомится под роспись.

В данном случае работодатель не вправе требовать от работника отработки, которая предусмотрена при расторжении трудового договора по инициативе работника.